Надписи на футболках в днепропетровске
Похожие статьи
мужские футболки со знаком супермена
Школьники - Настоящим принцессам посвящается… В один прекрасный день рядом со своим отражением в зеркале вы встретите отражение своей дочери. Она также как и вы начнет прихорашиваться перед зеркалом рядом с вами. У вас появятся общие ...Раздел: кружки
мультяшныефутболки влюбленных
Познай себя - Одинока и счастлива Наверно, каждый мужчина с детства уверен, что каждая женщина мечтает выйти замуж, во-первых, а всё остальное уже во-вторых. И если она с жаром отнекивается и смеется над таким заявлением, она или врет, или ненормальная. Женщина, решившая родить ребёнка без ...Раздел: майки с приколами
надпись на футболке сплин
Дом и дача - Дачный сезон: отдых на природе Любая дача предоставляет две противоположные возможности: пахать на ней, как проклятым, или отдыхать, пользуясь хорошей погодой летнего сезона. Дачный сезон с нетерпением ждали многие. Кто-то чтобы поскорее засеять участок рассадой и семенами, а ...Раздел: красивые футболки
надпись на футболке татарин
Дошкольники - Как бороться с детским сквернословием? Мария Брикер - популярный автор, создающий увлекательные и захватывающие детективы, построенные по модели реалити-шоу, ...Раздел: майки светящиеся
надпись на футболке тема рыбалки
Растения - Ягода малина К малине часто относятся чуть ли не как к сорняку. Надеются, что сама вырастет - растет же в лесу. Главное - посадить хорошие сорта, а подкармливать, убирать поросль, обрезать - совсем не обязательно... На самом деле это ...Раздел: майки светящиеся
Надписи на футболках в днепропетровске
надписи на футболках в днепропетровске
Карьера - Кадровые агентства: "за" и "против"Работа над ошибками. В стандарты работы многих крупных агентств входит обязательная обратная связь с соискателями. Если рекрутер, который беседует с кандидатом, в ходе интервью понимает, что по каким-то причинам не готов представлять данного соискателя клиенту, он тактично объясняет ему, в чем его основные ошибки, какие стороны нуждаются в развитии. А соискатель таким образом получает возможность узнать свою реальную стоимость на рынке труда, востребованность специалистов его уровня и общую ситуацию на рынке вакансий.
И пять недостатков
надписи на футболках в днепропетровске Кот в долгом ящике. Почти все соискатели, описывая свое взаимодействие с кадровыми агентствами, используют слово волокита. Люди боятся многочисленных собеседований, длительных процедур тестирования и... отсутствие результата. Это действительно так: вас могут собеседовать на несколько разных позиций, в разных компаниях, с которыми работает агентство. При этом вы будете разговаривать с разными сотрудниками, которые будут спрашивать вас об одном и том же. Если при этом окажется, что вы не подходите ни на одну вакансию, то к работодателю вы так и не попадете.
Субъективизм рекрутеров. Сотрудник кадрового агентства все-таки внешний человек, по отношению к компании, для которой он ищет сотрудников. Поэтому всей информацией о том, какой кандидат нужен, он может и не владеть. Ведь это не только формальные требования к образованию, опыту работы и деловым качествам, но и некая общая адекватность кандидата, которая в каждой компании понимается по-своему. И рекрутеры в агентствах могут отсеивать тех, кто на самом деле стал бы идеальным кандидатом, просто потому, что неправильно понимают требования заказчика.
Непрофессионализм рекрутеров. К сожалению, в российской практике жалобы на непрофессионализм и низкий культурный уровень сотрудников кадровых агентств стали частым явлением. Конечно, далеко не все рекрутеры таковы, однако обычно нам достаточно один раз столкнуться с хамством и непрофессионализмом, чтобы репутация хедхантеров в наших глазах была окончательно и бесповоротно испорчена. Для многих менеджеров по персоналу кадровые агентства - это первая ступенька в карьере, и все свои шишки они набивают именно там. Что не может не сказываться на соискателях.
надписи на футболках в днепропетровске Неполный спектр вакансий. Многие кадровые агентства специализируются на определенных областях (только строительство, только медицина или только банковская сфера). И это еще полбеды, можно просто выбрать агентство соответствующего профиля. Вторая половина беды заключается в том, что разные компании предпочитают отдавать внешним провайдерам вакансии разных уровней. Например, менеджеров среднего звена подбирает агентство, а низовой персонал - сами. Или наоборот. Поэтому может оказаться, что вакансий в самой компании больше, чем в агентстве, и именно среди них может оказаться работа вашей мечты.
Высокая стоимость услуг. Поскольку услуги кадровых агентств оплачивают компании-работодатели, этот минус касается, в основном, их. Однако и на качестве работы с соискателями он тоже сказывается. Агентства больше заинтересованы в том, чтобы закрывать более выгодные для них вакансии, и к второстепенным могут относиться спустя рукава. А вдруг именно эта вакансия окажется вашей?
Все о карьере на WDay.ru
надписи на футболках в днепропетровске
